Recruiting

Teil 1 - die Recherche - umfasst 6 Leistungs-Bereiche:

1. Text-Entwurf einer Stellen-Offerte unter Verwendung eignungs-relevanter Filter
2. Gestaltung, Abstimmung und Schaltung einer Stellen-Offerte mit Definition und Abstimmung der key-words zur optimierten Suche im Web
3. Entwurf eines Gesprächs-Verlauf für Interviews am Telefon
4. Instruktion / briefing von Führungs-Kräften zur eigenständigen Durchführung von Bewerber-Interviews am Telefon
5. Durchführung der Telefon-Interviews mit Vorauswahl der Bewerber
6. Text-Entwurf der Einladungen zur Potential-Analyse zum Interview / zur Gruppen-Untersuchung

Teil 2 - die Potential-Analyse - besteht aus 2 Zweigen, die 3 bzw. 4 Leistungs-Bereiche umfasst:

1. Kandidaten-Interview
1.1 Entwurf eines Gesprächs-Verlauf für Interviews mit Kandidaten, die ins Unternehmen eingeladen werden
1.2 Durchführung der Interviews mit Kandidaten, die ins Unternehmen eingeladen wurden
1.3 Instruktion / briefing von Führungs-Kräften zur eigenständigen Durchführung von Kandidaten-Interviews

2. Gruppen-Untersuchung QUEST *
2.1 Individualisierung des Modells auf das Unternehmen
2.2 Instruktion / briefing von Führungs-Kräften um als Beobachter am QUEST mitwirken zu können
2.3 Organisation des QUEST mit Auswahl und Buchung des Veranstaltungs-Ortes und der -Räume
2.4 Moderation des QUEST mit Leistungs-Bewertung und Kandidaten-Empfehlung

* QUalifikation-Eignung und System-Tauglichkeit