Themen eines Kompetenz-Entwicklungs-Projekts

Die Entwicklung bewusster Handlungs-Kompetenz.
Die Bedeutung der Persönlichkeit für das Erreichen von Ergebnissen.
Das Zusammenwirken von Kompetenz-Feldern.
Die Unterscheidung von Abwicklungs- und Ergebnis-Orientierung.
Der Gesprächspartner und seine Werte-Muster.
Die Identifikation gültiger und ungültiger Handlungs-Formen.
Die Behebung schädlicher Routinen.
Die Wirkfaktoren betrieblicher Kompetenz-Entwicklung.
Das Zusammenspiel zwischen systemischen und personalen Faktoren.
Die Methodik in Führung und Didaktik.
Die Begleitung von Entwicklungs-Prozessen.